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【柏之暢】葡萄糖胺液(添加MSM)藍莓口味(液態食品)-3瓶-組(1000ml-瓶)詳細說明: 【柏之暢】葡萄糖胺液全新升級配方添加藍莓口味瓶瓶組葡萄糖胺液全新升級配方添加藍莓口味，其他成份含量：葡萄糖胺鹽酸鹽毫克、鯊魚軟骨粉含軟骨素毫克、甲基硫醯基甲烷毫克、膠原蛋白毫克、貓爪藤萃取毫克【內容量】瓶葡萄糖胺液藍莓口味【主成份】葡萄糖胺鹽酸鹽、鯊魚軟骨溶液含軟骨素、甲基硫醯基甲烷（）、乳酸鈣、膠原蛋白、貓爪藤萃取、鳳梨酵素、維生素（維生素、維生素、抗壞血酸鈉、辛烯基丁二酸鈉澱粉、中鏈三酸甘油酯、蔗糖、二氧化矽）、甘草萃取、葡萄糖酸錳。【副成份】純水、藍莓濃縮汁、檸檬酸、焦糖、甲基纖維素、香料、蔗糖素（甜味劑）、己二烯酸鉀（防腐劑）、食用紅色號。【食用方式】成人一天一次相當於一瓶蓋，建議餐前分鐘空腹食用較佳，多食無益。【保存期限】年主要原料產地來自美國產品產地：台灣製造【製造商】品質安全認證高育生物科技有限公司工證字號【代理商】柏之暢有限公司榮譽出品◎本產品已投保產品責任險千萬元，本產品經檢驗合格不含六項塑化劑。商品名稱葡萄糖胺液全新升級配方添加藍莓口味品牌柏之暢商品種類葡萄糖胺液保存方法開封後，請將瓶蓋拴緊，置於室內陰涼乾燥處，避免陽光直射、高溫及潮濕內容物成份葡萄糖胺鹽酸鹽、鯊魚軟骨溶液含軟骨素、甲基硫醯基甲烷（）、乳酸鈣、膠原蛋白、貓爪藤萃取、鳳梨酵素、維生素（維生素、維生素、抗壞血酸鈉、辛烯基丁二酸鈉澱粉、中鏈三酸甘油酯、蔗糖、二氧化矽）、甘草萃取、葡萄糖酸錳熱量每一份量毫升熱量大卡共份毫升每份營養成份熱量大卡蛋白質公克脂肪公克飽和脂肪公克反式脂肪公克碳水化合物公克糖公克鈉毫克鈣毫克維生素微克內容量毫瓶食品添加物名稱純水、藍莓濃縮汁、檸檬酸、焦糖、甲基纖維素、香料、蔗糖素（甜味劑）、己二烯酸鉀（防腐劑）、食用紅色號產地台灣廠商名稱柏之暢有限公司廠商電話號碼廠商地址高雄市楠梓區楠梓路巷號保存期限年製造日期有效日期依商品包裝標示
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| 適用族群 |
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| 健食字號 |
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| 劑型 |
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| 靈活關鍵推薦成份 |
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| 品牌國家 |
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功能規格:
- 品號：3142734
- 膠原蛋白、乳酸鈣、維生素D3，
- 全新升級配方，美國原料進口，
- 經SGS檢驗合格不含六項塑化劑
- 產品已投保-產品責任險2千萬元
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根據調查，最多企業主認為，八年及抗壓性像水蜜桃。（圖片來源／flickr）
台灣總失業率持續低於4％，不過，今年剛畢業或退伍的新鮮人們，不知是否都已順利上工？根據yes123求職網的調查，有66.5％的新鮮人目前都處於「已獲得正職」的狀態，19.4％則是「還沒找到第一份正職工作」，7.5％為「曾經找到第一份正職工作，但目前離職，正在找下一份」，以及6.6％屬於「換了第二份以上的正職工作，但目前離職，正在找下一份」。
究竟在企業眼中，新鮮人的表現如何？調查指出，從過去聘用經驗來看，有82.1％企業指出，應屆畢業或退伍的新鮮人，平均任職還不到一年，其中，有33.1％連3個月都不到，整體而言，平均只在職6.5個月就陣亡。
至於履歷表上的職場經歷，究竟一份工作時間多長會被認可？高達63.2％的企業都認為，至少在1到2年之間，普遍來講，有個1年半相對保險。
不過，新鮮人也有獲得讚賞的地方，根據調查，企業主們普遍認可部分有：「態度佳、虛心求教」、「快速融入公司文化，與同事相處融洽」、「適時表達想法與建議，不害怕與主管講話」、「不遲到早退、不請假」、「交辦的任務，使命必達」等等。
當然，也有不少需要改進的地方，比方說：「一個指令一個動作，不會多想多做」、「做事方法不對，弄錯優先順序」、「忘東忘西，粗心不仔細」、「已被指正過，再犯同樣錯誤」、「不懂職場倫理，應對失禮」等等。
企業主看八年級新鮮人像：不耐重擊的水蜜桃、不滿就變酸的檸檬……
針對八年級職場新鮮人的「抗壓性」部分，調查發現，27.7％企業主認為是外在亮麗、但不耐重擊的「水蜜桃族」；25.2％認為是每遇不滿就有酸民性格的「檸檬族」，還須進一步調和平衡；15.7％認為是性格鮮明、內在脆弱的「果凍族」；11.3％則認為面對外來壓榨，他們總能有鮮甜產出，是「柳丁族」；10.7％則認為他們耐敲打、有彈性，而且適應力強，是「麻糬族」；3.9％認為新鮮人是看似潔白單純、卻一壓即碎的「豆腐族」；2.4％認為他們是外殼耐壓又有內涵的「堅果族」。
整體而言，對於今年僱用過的新鮮人，企業主在「工作能力」上平均給了60.1分，算是低空飛過「及格」門檻；至於「工作態度」方面，企業主平均打58.2分，仍有待「補考」過關。
也因此，企業主們認為，今年聘用的新人應該要加強不少教育訓練，其中，主要的優先順序為：「溝通能力」、「情緒或壓力管理」、「敬業精神的塑造」、「危機處理能力」、「產業知識」，以及「職場倫理」、「邏輯思考與判斷力」、「語言能力」、「時間管理」、「商業禮儀」等等。
多數企業坦言，目前徵才的確有難處，主要在於：新鮮人的「流動性高，耗費招募成本」、「工作能力不足，培訓成本高」、「眼高手低，不願意從基層做起」、「面試時陳述的，與實際表現有落差」、「要求薪資與職務過高」等等。
面對年輕求職者，聽聽資方怎麼說……
談到對年輕求職者的看法，阿瘦集團康飛加國際企業總經理李瀚洋直言「很有創意、很敢秀、腦袋很靈活，對於有興趣的事情也願意全力投入」，但隨後也指出，比較可惜的是，許多新世代較以自我為中心，會活在虛擬或自己的世界中，或者平時多躲在鍵盤後面、較少接觸社會人群，所以很多創意和想法容易顯得不切實際。
他認為，就職場工作而言，不論是否有興趣，年輕人都應該抱持著「專注當下，做到最好」的專業精神，把自己負責的每個工作做好，打造個人口碑，而不是只挑有興趣的工作做，「軟實力才是影響後續職涯升遷的關鍵，建議年輕人現在就開始培養思辨邏輯力、問題解決力、團隊領導力、創新突破力、學習成長力，除了發現問題，還要能動手創造改變。另外，因應自媒體時代崛起，建議透過FB和IG等社群媒體，經營個人品牌，展現數位競爭優勢。」
台灣和民餐飲人資副理鄭棟文則說：「對於八年級世代的社會新鮮人，我們觀察到其實也走向兩極化的表現，一部分是很有個人想法，只要有心想學習，會像海綿一樣不斷吸收，所以我們現在有許多店鋪是由八年級生擔任店長。另一部分是抱持著『錢多事少離家近』的求職工作心態，甚至面試時只關心薪水福利制度，容易給主管造成負面觀感。……建議求職面試時，還是要有柔軟的身段，願意學習，並表現出自己是對公司有價值、可以有貢獻的。」
整體而言，yes123求職網發言人楊宗斌建議，應該先求「做好」自己份內的工作，少些抱怨、多些用心，再期許「做滿」至少一年，「畢竟換工作假如過度頻繁，變成所謂的『職場跳跳族』，常常會被企業貼上『不穩定』的負面標籤，甚至成為某些公司的拒絕往來戶。」
此外，楊宗斌也提醒，其實《勞基法》早就沒有所謂的「試用期」規定，社會新鮮人從進入公司的第一天開始，就具有法定的僱用關係，即使許多企業的「潛規則」仍有試用期這三個字，但如果突然遭到資遣，資方仍須支付勞方資遣費才是。
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以下內文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E6%80%8E%E9%BA%BC%E7%9C%8B%E5%85%AB%E5%B9%B4%E7%B4%9A%E8%81%B7%E5%A0%B4%E
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